Simon (假名) 是一名33歲的律師。他來找我的時候 (那已經是大概兩年前) 的數個月之前獲得了上級的提拔升職。新職位要求Simon在不同場合多做些公開演講，提升律師樓的知名度和為公司帶來更多的生意。儘管過往的他比較專注於法律事務本身而比較缺乏演講經驗，但他認為自己能夠勝任。

Bobby (假名)是一名27歲的男士。來找我時剛辭退了一份他認為不適合自己性格的工作，卻又不知道自己應該做什麼，希望在找下一份工作的時候花點時間了解一下自己是個怎樣的人、可以做什麼工作或者應否去進修等等，因此發訊息來跟我預約。 Bobby給我的第一個印象是無力感很重，但又好像

針對一般人的職業生涯輔導，總有其較一般心理輔導或治療現實的一面，例如初步的智力評估、了解受輔者的學歷、收入水平、工作經驗和表現、職場上面對的實際困難等。跟著的重點工作是發掘受輔者有什麼天賦 (talent)。不同天賦適合從事不同的工作。同樣的工作，有天賦的和沒有天賦的差別可以是十

Justin （假名）今年大概30歲左右，踏進輔導室時給人的感覺是雙眼無神，好像有點迷惘的樣子。 Justin 想處理的問題是工作無法起勁，而且已經漸漸威脅到他與老闆之間的關係。理智上他告訴自己該怎樣怎樣做就會拿到能讓對方滿意的業績，但他對於實踐這些想法總是有心無力似的；而日子就